Construisons ensemble la nouvelle génération de professionnels augmentés par l'IA.
Nous accompagnons plus de cent entreprises et avons formé plus de trois mille personnes à l'usage opérationnel de l'IA générative. Pour aller plus loin, nous cherchons des profils qui partagent notre exigence pédagogique, notre goût du concret et notre envie d'impact mesurable.
Apprenants formés
Gagnées par mois grâce à l’IA
De satisfaction moyenne
Pourquoi nous rejoindre ?
Quatre raisons concrètes,
pas quatre slogans.
Nous préférons vous dire ce qui est chez nous plutôt que ce qui sonne bien.
1
En première ligne d'un marché en pleine accélération.
L'IA générative est passée de sujet de COMEX à infrastructure quotidienne en moins de deux ans. Vous travaillerez sur des usages que vos pairs découvriront dans dix-huit mois, auprès d'organisations qui en attendent du concret dès la semaine suivante.
2
Des livrables qui atterrissent, vite.
Un audit dure une journée, une formation deux jours, un déploiement quelques semaines. Le lundi suivant, l'équipe cliente repart avec un résultat tangible qu'elle utilise vraiment. C'est rare, et c'est addictif.
3
Une progression rapide, vraiment confiée.
Équipe à taille humaine, dirigeants accessibles (Guillaume, Matthieu, Tristan, Oscar), responsabilités confiées dès que vous êtes prêt·e à les prendre. Plusieurs membres de l'équipe ont pris la tête d'un pôle en moins d'un an.
4
Une stack qui vous augmente au quotidien.
Claude, GPT, Make, n8n, HubSpot, Airtable, Cowork, Notion. Nous utilisons en interne ce que nous vendons à nos clients, et nous construisons nos propres agents pour gagner du temps. Vos collègues sont augmentés. Vous le serez aussi.
La parole
à l'équipe.
Un cadre professionnel exigeant, où l’on progresse vite
“En tant que responsable des formations, j’accompagne des chefs d’entreprise et des porteurs de projet dans l’utilisation concrète de l’IA et de l’automatisation. Chez Studeria, l’exigence va de pair avec des méthodes efficaces : les outils que nous utilisons au quotidien me font gagner un temps précieux pour préparer et structurer mes formations, au service de la qualité pédagogique.”
Juliann Podlunseck
Responsable transformation digitale, IA et pédagogie
Quatres principes qui se voient
au quotidien.
Pas dans la culture d'entreprise du séminaire annuel. Dans la façon dont on se parle, on décide, on livre.
1
Utilité concrète
Si un livrable ne se traduit pas en heures gagnées, en euros économisés ou en compétence acquise, il ne sort pas. Nous préférons un document simple qui change la vie d'un client à une présentation élégante qui ne sert à rien.
2
Curiosité active
Si un livrable ne se traduit pas en heures gagnées, en euros économisés ou en compétence acquise, il ne sort pas. Nous préférons un document simple qui change la vie d'un client à une présentation élégante qui ne sert à rien.
3
Transparence par défaut
Les chiffres de l'entreprise, les décisions stratégiques, les retours clients (les bons comme les moins bons) circulent. Nous croyons que l'information partagée crée plus d'autonomie qu'elle n'engendre de risques.
4
Respect du temps
Le vôtre, celui de vos collègues, celui des clients. Les réunions ont un ordre du jour. Les messages non urgents attendent. Le droit à la déconnexion en soirée et le week-end n'est pas un slogan, c'est une règle de l'équipe.
La vie
chez Studeria
Locaux à Paris. Une ambiance studieuse, pas un open space industriel. Espaces dédiés aux ateliers clients, salles de réunion bien équipées.
Hybride raisonné. Deux à trois jours de présentiel par semaine selon les rôles. Le full remote n'est pas dans notre culture, le présentiel client est central.
Outillage premium. MacBook Pro, abonnements Claude, ChatGPT, Make et n8n pris en charge, budget livres et formations généreux.
Onboarding sérieux. Deux semaines structurées : immersion dans une formation client, observation d'un audit, livraison d'un premier projet interne. Pas «voici ton ordi, débrouille-toi».
Rituels. Daily de quinze minutes, show and tell tous les quinze jours, off-site trimestriel hors de Paris.
Rémunération équitable. Fixe calibré au marché, variable indexé sur la performance collective autant qu'individuelle. Mutuelle Alan, Edenred+ et budget bien-être annuel.
A garder en tête
Vous serez challengé·e. Beaucoup. Le niveau d'exigence est élevé. C'est ce qui rend la progression rapide, mais ce n'est pas pour tout le monde.
Si vous cherchez un environnement protégé et lent, ce n'est pas ici. Si vous cherchez à grandir vite entouré de personnes exigeantes et bienveillantes, on devrait se parler.
Postes à pourvoir
Cliquez sur une fiche pour lire la mission complète, le profil recherché et la rémunération.
notre processus de recrutement
Trois semaines maximum,
cinq étapes.
Nous détestons les processus interminables qui s'achèvent sur un refus tardif. Voici le nôtre, conçu pour respecter votre temps.
Candidature
Formulaire court, trois questions ciblées, votre CV et vos liens. Dix minutes maximum de votre côté.
Visio de 30 min
Échange avec le responsable du poste. On valide le fit mutuel, on répond à vos questions.
Cas pratique
Ciblé sur le métier, calibré pour ne pas dépasser deux heures. Pas de travail dissimulé sur nos sujets clients.
Rencontre équipe
Restitution du cas, échange avec deux membres de l'équipe, en présentiel à Paris si possible.
Échange fondateur
Discussion finale avec l'un des fondateurs sur la vision, l'alignement, les conditions.
Réponse sous cinq jours ouvrés à chaque étape. Si nous disons non, nous disons pourquoi.
Vous avez des questions ?
Que vous souhaitiez en savoir plus sur nos formations IA ou sur Studeria, toutes les réponses sont ici.
Comment l’IA peut-elle concrètement aider mon entreprise ?
L’IA vous permet d’automatiser des tâches, d’améliorer la prise de décision et de libérer du temps opérationnel. Nos accompagnements vous aident à identifier rapidement les cas d’usage à fort ROI et à les déployer concrètement.
Proposez-vous des formations IA adaptées à chaque service (RH, Marketing, Sales…) ?
Oui. Nous proposons des ateliers et parcours par métier avec des exercices basés sur vos situations réelles, et des agents IA prêts à l’emploi à adapter à vos process internes.
Je débute avec l’IA : vos formations sont-elles accessibles aux non-tech ?
Oui. Nos parcours sont accessibles aux débutants comme aux profils plus confirmés, avec une progression guidée et des outils simples à prendre en main : prompts, assistants IA, automatisations no-code et agents IA.
Une question avant
de candidater ?
Notre équipe répond sous 48h ouvrées. Et si vous préférez nous croiser en vrai, nous organisons un afterwork de découverte un jeudi sur deux à Paris.
